岗位描述：
1.组织架构设计（含岗位设置）、关键岗位人才盘点和人才梯队建设、干部考察和聘用；
2.培训需求调研与培训计划制定，培训项目运营（组织实施）、课程体系建设、讲师队伍建设。
3.建立各子公司及门店的组织架构的标准化，根据发展及时调整；
4.能够为集团/公司该模块专业能力水平的提升提供专家支持与咨询服务；
5.能有效指导低级别人员工作，对人才的培养做出重要贡献。

要求：
学历要求：本科以上，人力资源管理、工商行政管理、企业管理、经济学等相关专业
年龄要求：40周岁以下
工作经验：5年以上组织发展工作经验
知识技能：熟悉组织发展各方面工作；
能够系统掌握HR专业某模块的核心工具、方法论，达到行业领先水平（理解原理、技术，有实际应用的丰富的经验）；
积极向上，抗压性强