岗位职责：
1、协助总监制定并实施组织规划。
2、协助总监制定并不断优化招聘制度。
3、主导制定评估方法、构建面试题库并执行面试官培训。
4、组织开展人员需求分析，制定人才配置计划与招聘计划。
5、管理招聘渠道。
6、组织开展人员招聘。
7、进行阶段性的招聘偏差分析、评估和调整。

任职要求：
1、人力资源、管理、心理学或相关专业优先，本科以上学历；28-35岁；
2、3年以上中大企事业相关人事工作经验。1年以上招聘经理工作经验。有同行业工作经验或猎头经验优先；
3、丰富的招聘经历，有较好的沟通协调能力、文字表达能力、良好的口头表达能力、说服力；
4、良好的身体素质，具有承受较大的工作压力。